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中興恒邊瑞明：建筑行業(yè)未來核心競爭力是復合型人才

來源：家居百科時間：2020年06月05日 01:03

　　在當前特殊經濟大環(huán)境下，為幫助建設工程行業(yè)企業(yè)、從業(yè)人員明確中國建設行業(yè)發(fā)展導向，5月30日，北京中興恒工程咨詢有限公司將召開“2020年第三屆中國工程咨詢行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略論壇”，并推出“建筑云學院·2020中國建設工程行業(yè)復合型百萬英才育人計劃”，助力行業(yè)新發(fā)展。

　　據(jù)悉，此次論壇將廣邀眾多專家、學者對行業(yè)政策進行深度解讀，并針對行業(yè)發(fā)展方向給出指導，提高從業(yè)人員對未來發(fā)展方向的認知，從而促進“百萬英才育人計劃”的落地實施，激發(fā)主管部門、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)盟友、行業(yè)專家學者、從業(yè)人員積極加入。

　　市場急需滿足委托方多樣化需求的服務模式

　　當前，住建部聯(lián)合國家發(fā)改委發(fā)布的《關于推進全過程工程咨詢服務發(fā)展的指導意見》明確指出，要在房屋建筑和市政基礎設施領域大力發(fā)展以市場需求為導向、滿足委托方多樣化需求的全過程工程咨詢服務模式。

　　此外，住房和城鄉(xiāng)建設部、國家發(fā)展改革委制定的《房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包管理辦法》也針對工程總承包遵循的原則、范圍、項目發(fā)包和承包的要求、單位條件、項目實施要求，以及單位的責任做出明確指示。

　　對于以上行業(yè)背書的發(fā)布，北京中興恒工程咨詢有限公司董事長、建筑云學院院長邊瑞明在接受記者采訪時表示，近幾年相關政策的出臺，對行業(yè)的發(fā)展模式、競爭和盈利模式產生巨大的影響，企業(yè)升級轉型迫在眉睫。

　　的確，透過以上兩則行業(yè)背書，就能夠清晰的感受到市場對于“全過程”、“總承包”的迫切需求。在未來發(fā)展中，做好人才的培養(yǎng)與儲備并不斷加強對個性化技術和管理的學習，是企業(yè)發(fā)展的重要方向，市場急需滿足委托方多樣化需求的服務模式，而企業(yè)應針對市場變化及時做出調整。

　　邊瑞明指出，只有擁有掌握先進技術和管理經驗的高端人才，企業(yè)才能更好的得到發(fā)展。因此，為做到識大勢、應潮流，中興恒將瞄準“全過程工程咨詢”產業(yè)大目標前進，以資本擴大規(guī)模，以人才占領區(qū)域，以技術控制質量，以愿景規(guī)范行為，發(fā)展成“航母型”大型工程咨詢企業(yè)。

　　與此同時，邊瑞明強調，在接下來的全過程咨詢中，具有高學歷、多重職業(yè)資格、豐富實操經驗、扎實職業(yè)技能以及深厚職業(yè)道德的復合型人才，才能提供市場急需的多樣化需求服務模式，才是建筑行業(yè)未來的核心競爭力。

　　行業(yè)急需復合型人才全面提升工程建設質量和投資效益

　　眾所周知，自2019年起，全國各地住建局便陸續(xù)公布包括一建、二建、監(jiān)理、造價等在內的證書異地“掛靠”存疑名單。截至目前，據(jù)各地方住建局數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，全國發(fā)放的存疑名單數(shù)量超70萬。

　　換句話說，伴隨行業(yè)主管部門逐步清除“掛證”現(xiàn)象，官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計減少近70萬執(zhí)業(yè)資格證書，市場將出現(xiàn)巨大的人才缺口。針對當前的行業(yè)現(xiàn)象，邊瑞明認為，時至今日，長期存在的“人證分離”掛證現(xiàn)象已對行業(yè)健康發(fā)展造成了一定程度的傷害，行業(yè)人才斷層正不斷擴大。

　　為緩解行業(yè)人才緊缺的需求，中興恒旗下建筑云學院特推出“百萬英才”復合型人才育人計劃。與行業(yè)內眾多傳統(tǒng)培育方案不同的是，建筑云學院盡可能的避免了更加快速成效的“拿來主義”，更加專注于從企業(yè)現(xiàn)有人才的潛力挖掘，在規(guī)避“水土不服”現(xiàn)象的同時，建立內部培訓制度，通過名師帶徒“新學徒”制模式，入企即入校的校企結合企業(yè)導師制等創(chuàng)新科學培養(yǎng)，幫助各大企業(yè)培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍，向全過程工程咨詢轉移。

　　當下，復合型人才應不僅在專業(yè)技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。邊瑞明認為，市場中，復合型人才能為固定資產投資及工程建設活動提供高質量智力技術服務，全面提升投資效益、工程建設質量和運營效率，推動高質量發(fā)展。

　　并表示，在此次推出的 “百萬英才”復合型人才育人計劃中，將為每一位學員提供從執(zhí)考培訓到技能提升，再到技能實戰(zhàn)的C級人才到B級優(yōu)才，再到A級英才的教學體系。

　　例如，當各專職專業(yè)人員加入“百萬英才計劃”后，從C級課程開始，每位學員按建筑云學院教務體系計劃學習，學完V1級課程升級到V2，學完V2級課程升級到V3，以此類推升級，直至學完V5課程，學完人才體系課程實現(xiàn)執(zhí)業(yè)資格取證后，從C級人才升級到B級優(yōu)才課程。

　　隨后，在B級優(yōu)才課程中，學員通過工程項目管理、EPC項目案例實操、PPP項目案例實操，以及手把手學預算，手工與軟件項目實操等多種案例實操，以例教學實現(xiàn)技能提升獲取A級英才資格。

　　從B級優(yōu)才升級到A級英才階段后，此時學員已獲得技能實戰(zhàn)的資格。值得強調的是，在A級英才階段中，“百萬英才“計劃將根據(jù)學員獲得的英才幣排名提供百萬獎學金，其中，A級英將分為A1、A2以及A3類英才，根據(jù)等級以及英才幣排名分別可獲得10萬、50萬，以及100萬獎學金。

　　作為建筑人自己的學院，建筑云學院為企業(yè)培育全過程工程咨詢項目負責人及相關專業(yè)人才，并通過加強技術、經濟、管理、及法律等方面的理論知識的培養(yǎng)，令每一位學員成為全過程工程咨詢服務的綜合性人才。邊瑞明特別指出，此次，建筑云學院將根據(jù)學員前期報名信息，結合AI大數(shù)據(jù)分析，給出學員最科學的班級學習計劃建議，并且，通過班級學習歷程，還將幫助每一個學員形成完整地學習成長地圖。

　　正所謂，世事無常，瞬息萬變，但若擁有不斷提高的知識和技能儲備，個人就能更好地適應不斷變化的社會需求。對于從事建設行業(yè)技術和管理的人員來說，加強自身知識的儲備、擴展必要的知識面和加強工程實踐經驗的積累，都是對從業(yè)能力最好的提升。

　　由此可見，復合型人才在提高企業(yè)業(yè)務水平的同時，也逐步提升企業(yè)的核心競爭力?？v觀建筑行業(yè)未來的發(fā)展，邊瑞明表示，此次的“百萬英才計劃”將致力于為中國建設工程行業(yè)培養(yǎng)100萬高端復合型技術人才、復合型管理人才、復合型師資人才，樹立具有深厚的理論功底、豐富的實踐經驗，并精通法律法規(guī)的德才兼?zhèn)?、道術雙修的中國建設工程行業(yè)人的新形象。

責任編輯：ronghuanfen

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